Verordnung über die Entschädigung für Erwerbsausfall bei Krankheit und Nichtberufsunfall des Personals des Kantons Wallis (VEEA)

Die vorliegende Verordnung definiert und setzt das System der Erwerbsausfallversicherung bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Nichtberufsunfall zugunsten der Angestellten des Staates Wallis um, das dem Gesetz über das Personal des Staates Wallis (kGPers) unterliegt, einschliesslich des Lehrpersonals, das dem Gesetz über das Personal der obligatorischen Schulzeit und der allgemeinen Mittelschule und Berufsfachschule (GPOS) unterliegt, der Gerichtsbehörden und Vertretern der Staatsanwaltschaft, die dem Gesetz betreffend die Gehälter der Gerichtsbehörden und den Vertretern der Staatsanwaltschaft unterliegen sowie den Magistraten der vollziehenden Behörde, welche dem Gesetz betreffend die Bezüge der Magistraten der vollziehenden Behörde unterliegen (nachfolgend: die Personalmitglieder).

2 Nur das Personalmitglied, das während einer teilweisen oder vollständigen Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Nichtberufsunfall Anspruch auf Besoldung hatte, kann einen Anspruch auf Taggelder geltend machen.

3 Die Taggelder werden über das in Artikel 8 dieser Verordnung eingerichtete Depotkonto ausgezahlt.

4 Die Taggelder nach Absatz 1 Buchstabe b betragen 90 Prozent des massgebenden Gehalts gemäss Artikel 5 dieser Verordnung. Sie unterliegen den Abzügen für Sozialversicherungsbeiträge gemäss Bundesrecht, kantonalem Recht oder den Reglementen der Vorsorgekasse des Staates Wallis.

5 Die Höhe der Taggelder wird proportional zum Grad der Arbeitsunfähigkeit berechnet.

6 Die Zahlung der Taggelder ist an die Bedingung geknüpft, dass das Personalmitglied zuvor einen Antrag auf Leistungen der Invalidenversicherung (IV) bei der zuständigen IV-Stelle eingereicht hat. Ausnahmsweise kann dem Personalmitglied, das aufgrund besonderer Umstände während des Bezugs seines Gehalts keinen Antrag auf IV-Leistungen stellen konnte, eine Frist von 2 Monaten gewährt werden, um diesen Antrag zu stellen. Während dieser Zeit werden ihm Taggelder als Vorschuss ausbezahlt. Stellt das Personalmitglied während dieser Frist keinen Antrag auf IV-Leistungen, muss es die geleisteten Taggelder rückvergüten.

1 Die Entschädigung folgt auf das Recht auf Besoldung bei Krankheit und Nichtberufsunfall gemäss Artikel 12 und 13 GBes oder Artikel 40 VBOS.

2 Der Anspruch auf Entschädigung beginnt am Tag nach Ablauf des Anspruchs auf Besoldung unabhängig von der Beendigung des Dienstverhältnisses.

Das massgebende Gehalt im Sinne dieser Verordnung ist dasjenige, das dem Personalmitglied und den Stellvertretern des Lehrpersonals gemäss Artikel 12 und 13 GBes und Artikel 42b VBes und Artikel 40 VBOS am Tag vor Beginn des Anspruchs auf Entschädigung ausbezahlt wird.

1 Das Erlöschen des Anspruchs auf Taggelder wird bestimmt durch die Addition aller Tage der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Nichtberufsunfall bis zu maximal 720 Tagen, die unabhängig von der Ursache und dem Grad der Arbeitsunfähigkeit berechnet werden und innerhalb eines Zeitraums von 900 aufeinanderfolgenden Kalendertagen liegen, der rückwirkend ab jedem neuen Tag der Arbeitsunfähigkeit berechnet wird.

2 Die Tage der Arbeitsunfähigkeit, für die ein Anspruch auf Besoldung gemäss Artikel 12 GBes, gemäss Artikel 42b VBes sowie gemäss anderen kantonalen gesetzlichen Bestimmungen bestand, werden in die Berechnung der Dauer des Anspruchs auf Taggelder einbezogen.

3 Für die Stellvertreter des Lehrpersonals wird die Entschädigung, zusätzlich zu der in Artikel 40 VBOS festgelegten Besoldung, wie folgt festgelegt:

4 Die Entschädigung dauert längstens bis zum Ende der Vertretung, die zum Zeitpunkt der Arbeitsverhinderung vorgesehen war, höchstens jedoch bis zum Ende des laufenden Schuljahres.

1 Die Taggelder werden vom Staat Wallis und von den Personalmitgliedern finanziert.

2 Vom Gehalt der Personalmitglieder wird ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses ein Abzug für die Beteiligung an der durch diese Verordnung eingeführten Erwerbsausfallversicherung bei Krankheit oder Nichtberufsunfall vorgenommen.

3 Die Höhe des Gehaltsabzugs wird vom Staatsrat nach Anhörung der Koordination der Sozialpartner durch einen veröffentlichten Beschluss festgelegt.

4 Die Beteiligung des Staates entspricht mindestens derjenigen der Personalmitglieder.

5 Die Abzüge sowie die Beteiligung des Staates bilden ein Depotkonto welches für die Anwendung dieser Verordnung verwendet wird.

6 Die Höhe des Gehaltsabzugs und der Beteiligung des Staates wird regelmässig unter Berücksichtigung des verfügbaren Guthabens auf dem Depotkonto überprüft.

1 Der Betrag der Entschädigungen, die der Staat Wallis aufgrund dieser Verordnung bei Arbeitsunfähigkeit infolge einer Krankheit oder eines Nichtberufsunfalls ausrichtet, wird um den Betrag der Taggelder oder Renten gekürzt, die dem Taggeldempfänger von den Sozialversicherern für die Zeit geschuldet werden, die einen Anspruch auf die Zahlung von Entschädigungen begründet, insbesondere aufgrund des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG), des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung (UVG), des Bundesgesetzes über die Arbeitslosenversicherung (AVIG) oder des Bundesgesetzes über den Erwerbsersatz (EOG).

2 Der Staat Wallis tritt im Falle einer rückwirkenden Zahlung von Taggeldern oder Renten durch die Sozialversicherer für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit, der bereits durch den Arbeitgeber abgedeckt war, in die Rechte des Taggeldempfängers ein.

3 Der Betrag der gemäss dieser Verordnung geschuldeten Entschädigungen wird um den Betrag der Erwerbsausfallentschädigung gekürzt, die von einem Dritten gemäss der Haftpflichtgesetzgebung ausbezahlt wird. In diesem Fall tritt der Staat Wallis in die Rechte des Taggeldempfängers ein. Andernfalls kann dieser die Entschädigungen entsprechend dem Schaden kürzen, den er erlitten hat.

1 Der Taggeldempfänger muss seine Arbeitsunfähigkeit durch regelmässige Vorlage von Arztzeugnissen nachweisen, die seine Arbeitsunfähigkeit bestätigen. Die Arztzeugnisse dürfen nicht für eine Dauer von mehr als einem Monat ausgestellt sein und müssen innerhalb von maximal drei Arbeitstagen nach dem bescheinigten Datum der Arbeitsunfähigkeit vorgelegt werden.

2 Der Taggeldempfänger, der seine volle oder teilweise Arbeitsfähigkeit wiedererlangt, ist verpflichtet, den Staat Wallis unverzüglich darüber zu informieren.

3 Der Staat Wallis kann den Taggeldempfänger jederzeit auffordern, sich einem ärztlichen Gutachten bei einem vom Staat Wallis bestimmten Vertrauensarzt zu unterziehen. Die Kosten dieses Gutachtens trägt der Staat Wallis.

4 Der Taggeldempfänger ist verpflichtet, die Sozialversicherer und ihre medizinischen Gutachter von ihrer ärztlichen Schweigepflicht gegenüber seinem Vertrauensarzt zu entbinden.

5 Der Taggeldempfänger ist verpflichtet, dem Staat Wallis unverzüglich jede Leistung mitzuteilen, die er von den Sozialversicherungen, einer Haftpflichtversicherung oder verantwortlichen Dritten als Entschädigung für den Erwerbsersatz infolge von Krankheit oder Nichtberufsunfall erhalten hat, und diese von ihrer beruflichen Schweigepflicht zu entbinden. Er muss dem Staat Wallis auch alle für die Berechnung der Überentschädigung gemäss Artikel 9 dieser Verordnung erforderlichen Informationen und Unterlagen zur Verfügung stellen.

1 Der Staatsrat kann die Entschädigungen kürzen oder aufheben, wenn der Taggeldempfänger das versicherte Risiko verschlimmert oder vorsätzlich herbeigeführt hat, im Sinne von Artikel 21 Absatz 1 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG).

2 Der Empfänger ist zur Rückzahlung der ohne Rechtsgrund erworbenen Leistungen verpflichtet.

Der Staatsrat kann Sonderbestimmungen für bestimmte Personalgruppen erlassen.

1 Diese Verordnung gilt für das Personalmitglied in Funktion, dessen Dienstverhältnisse weder durch den Staat Wallis noch durch das Personalmitglied aufgelöst wurden und dessen Anspruch auf Besoldung im Falle von Krankheit oder Nichtberufsunfall gemäss dem früheren Recht zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Verordnung nicht erlöscht ist.

2 Die Anzahl der Taggelder, auf die der Empfänger Anspruch hat, wird unter Berücksichtigung der Tage berechnet, an denen der Empfänger vor dem Inkrafttreten dieser Verordnung arbeitsunfähig war.

3 Tage der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Nichtberufsunfall vor Inkrafttreten des neuen Rechts, die in den Zeitraum von 900 aufeinanderfolgenden Kalendertagen fallen, der rückwirkend ab jedem neuen Tag der Arbeitsunfähigkeit berechnet wird, werden unabhängig vom Grad der Arbeitsunfähigkeit berücksichtigt.

4 Die Abzüge gemäss Artikel 8 werden ab dem Tag des Inkrafttretens dieser Verordnung am Gehalt der Personalmitglieder vorgenommen, das zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Verordnung in Funktion ist.